事業主行動計画

女性の正社員登用（採用及びパート社員からの転換）を積極的に行い、将来管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間
令和２年１月１５日～令和５年９月３０日

２．当社の課題

　課題１：採用した正社員に占める女性社員の割合が低い。

　課題２：管理職の残業時間が多い。

　課題３：管理職に該当する女性社員の割合が低い。

３．目標と取組内容・実施時期

目標１：採用した正社員に占める女性社員の割合を１５％以上にする。

【取組内容】

　●令和２年４月～　採用における女性正社員の応募者数を増やせる雇用環境の整備を行う。

　●令和３年４月～　女性が活躍できる職場であることについての求職者向けの積極的な広報活動を展開する。

　●令和４年４月～　従来、男性社員中心であった職場への女性社員の配置拡大と、社内情報ツールを活用したパート女性社員の正社員への転換制度を確立する。

目標２：管理職の残業時間を前期比で１０％削減する。

【取組内容】

　●令和２年１０月～　女性社員が管理職を目指すうえで、残業抑制のための制度を確立する施策を実施する。

目標３：管理職に占める女性管理職の割合を１０％以上にする。

【取組内容】

　●令和２年１０月～　若手社員及び新入社員向けの研修や勉強会を積極的に行い、管理職候補者数を多くする。

　●令和３年１０月～　若手社員及び新入社員向けの研修や勉強会の結果を踏まえ、さらに上位の階層に向けて管理職候補研修を実施する。